2020年7月4日，泰和泰（武汉）律师事务所召开2020年第三次高级合伙人会议暨半年度工作会议。

本次会议主要围绕武汉办《行政人员管理制度》、设立青年发展委员会及纪律委员会、表决新吸收的合伙人、具体商议事项等内容展开讨论，就律所下半年的工作和预算做了安排，进一步提升律所的管理水平，完善组织架构，对未来发展规划做了有益探讨和定位。

会上，完善了中共泰和泰（武汉）律师事务所支部委员会选举大会，高级合伙人一致同意推举彭紹华为党支部书记候选人。

高级合伙人对武汉办《行政人员管理制度》及行政主管岗位职责发表了具体意见，明确行政主管的岗位职责，下周开始实行实习律师前台接待的安排，提升律所咨询接待的专业度和体验感。

确定设立青年发展委员会、纪律委员会机构并讨论工作计划，全体高级合伙人一致同意，青年发展委员会由王新宁律师负责，纪律委员会由刘丽律师负责。青委会将致力于对青年律师成长的关注，从执业到生活到健康，实行全方位的关怀。青年律师综合素质的提升，不仅是律所对外的形象展示，更能够吸引业界更多的关注。纪律委员会将在总所的纪律委员会工作规则的基础上制定实施细则，负责本所利冲的处理，规范律师执业行为和职业纪律，对合伙人、各工作委员会负责人履行监督职能。

会上，全票通过新吸收的邹凯及杨凯律师为合伙人，同时报总所高伙会议审议。优秀青年律师加入武汉办，不仅推动“一主二辅”的专业化引导与分工，更能够贯彻“1+2”式的团队化工作方式，提升服务效率和质量水平。

会上最后提出，要充分调动律师，尤其是党员律师的积极性，实施物质奖励和评优推优相结合的举措，保证每人一场《民法典》的宣传活动，激发学习《民法典》的热情，以普法宣讲服务社会，提升演讲能力，增加律师团队的综合能力。对律师执业风险及入职人员IMS系统的培训保持每两个月一场的培训频次。不断完善党支部后续选举工作，计划于6 -12月开展两次党课，进行党员红色户外活动。

今后，泰和泰武汉办将凝心聚力，加强专业化建设，不断提升个人和团队的专业能力，提供高效优质的法律服务。
会后，全体合伙人继续“转转会”的优秀传统，将沟通和分享延续到餐桌上，释放一周的工作压力，增强彼此的认识和感情。